Acerca de BambooHR
Conectar BambooHR permite que Iru Identity obtenga los registros de empleados de BambooHR y mantenga tu directorio sincronizado. Cuando alguien se incorpora, cambia de rol o se va, esas actualizaciones llegan a Iru por sí solas. No hay ningún informe que configurar. Iru lee directamente del directorio de empleados estándar de BambooHR.Solo para los pasos específicos de BambooHR. Para los conceptos compartidos por todas las conexiones
de sincronización (el identificador único, los campos obligatorios, IQL y lo que ocurre en
cada sincronización), consulta
Directory Sync.
Conectar BambooHR a Iru Identity
Autoriza a Iru en BambooHR y, después, asigna tus campos. Iru te envía a BambooHR para iniciar sesión y permitir el acceso. Tus credenciales de BambooHR van a BambooHR, no a Iru.1
Ve a Directory
Ve a Directorio en la barra de navegación de la izquierda (en
Identity). Selecciona la pestaña Sincronizar.
2
Selecciona Connect Source
Selecciona Connect Source en la esquina superior derecha.
3
Selecciona BambooHR
Selecciona el mosaico BambooHR.
4
Introduce los datos de la conexión
Asigna a la conexión un nombre visible y una descripción opcional y, después, introduce
el dominio de tu empresa en BambooHR (el subdominio de tu URL de BambooHR, como
acme en acme.bamboohr.com). Iru usa el dominio para enviarte a la cuenta de
BambooHR correcta para la autorización.5
Selecciona Next
Selecciona Siguiente.
6
Selecciona Connect
En la pantalla Connect with Bamboo, selecciona Connect. Iru abre una
ventana de BambooHR para que puedas autorizar la conexión.
7
Inicia sesión en BambooHR
Introduce tu Email Address y tu Contraseña y, después, selecciona Log In. También
puedes usar Log in with a Passkey. Tus credenciales van a BambooHR, e Iru
nunca las ve. Si no se abre ninguna ventana, revisa el bloqueador de ventanas emergentes de tu navegador para
el sitio de Iru y vuelve a intentarlo.
8
Selecciona Permitir acceso
En la pantalla Share access with Iru Identity, revisa los datos que comparte
BambooHR: OpenID Claims, Employee, Miscellaneous y Reports,
todos Read only. Selecciona Permitir acceso para autorizar la conexión o
Deny Access para cancelar.BambooHR te devuelve a Iru con la conexión autorizada. La conexión tiene las pestañas
Configuración, Asignación, Effective Users y Sincronizar. Iru conserva
la autorización que emite BambooHR, por lo que no hay ninguna clave de API que generar ni almacenar.
Completa la autorización en un plazo de 15 minutos. Si la ventana de BambooHR caduca,
vuelve a Iru e inicia la conexión de nuevo.
Asignar tus datos a Iru
BambooHR tiene un conjunto estándar de campos de empleado (nombre y apellido, correo electrónico del trabajo y personal, números de teléfono, cargo, departamento, supervisor, fecha de contratación, dirección e ID de empleado), por lo que Iru ya sabe qué hay disponible y los presenta para que los hagas coincidir. No hay que crear nada antes en BambooHR.1
Ve a Directory
Ve a Directorio en la barra de navegación de la izquierda (en
Identity). Selecciona la pestaña Sincronizar.
2
Selecciona la fuente de BambooHR
Selecciona tu fuente de BambooHR.
3
Selecciona la pestaña Mapping
Selecciona la pestaña Asignación.
4
Establece un identificador único
Elige un identificador único, normalmente el ID de empleado de BambooHR. Una vez que
guardes la conexión, no se puede cambiar.
5
Asigna los atributos obligatorios
Asigna email, first name, last name y username. Todo lo demás es
opcional.
6
Transforma con IQL cuando sea necesario
Elige un campo o escribe una breve expresión IQL. Iru sugiere los campos de BambooHR
disponibles y comprueba la expresión mientras escribes.Ejemplos con campos de BambooHR:
- Crear un nombre de usuario a partir del correo del trabajo:
workEmail.split("@")[0] - Combinar nombre y apellido:
firstName + " " + lastName - Preferir el correo del trabajo y recurrir al personal:
optional.ofNonZeroValue(workEmail).orValue(homeEmail)
Finalizar y activar
1
Guarda tus asignaciones
Guarda tus asignaciones. Llegarás a la página de detalles de la conexión.
2
Activa la conexión
Revisa todo y, después, selecciona los puntos suspensivos en la esquina superior derecha y selecciona
Activar. Una conexión empieza desactivada, por lo que al activarla se inicia la primera
importación y se mantiene Iru sincronizado.
Volver a autenticar
Cuando la autorización caduca o se revoca, la conexión muestra Needs re-authentication. Usa Volver a autenticar desde Connection details y, después, inicia sesión en BambooHR y vuelve a seleccionar Permitir acceso. Tus asignaciones no se ven afectadas.
1
Ve a Directory
Ve a Directorio en la barra de navegación de la izquierda (en
Identity). Selecciona la pestaña Sincronizar.
2
Selecciona la fuente de BambooHR
Selecciona tu fuente de BambooHR.
3
Selecciona la pestaña Configuration
Selecciona la pestaña Configuración y, después, Volver a autenticar. Iru abre una
ventana de BambooHR.
4
Inicia sesión en BambooHR
Introduce tu Email Address y tu Contraseña y, después, selecciona Log In. También
puedes usar Log in with a Passkey.
5
Selecciona Permitir acceso
En la pantalla Share access with Iru Identity, selecciona Permitir acceso.
BambooHR te devuelve a Iru con la conexión autorizada.
Completa la autorización en un plazo de 15 minutos. Si la ventana de BambooHR caduca,
vuelve a Iru y selecciona Volver a autenticar de nuevo.
Consideraciones
Si vienes de Workday
Si vienes de Workday
Hay dos diferencias. Workday recibe las credenciales del Integration System User en el
formulario de Iru, mientras que BambooHR te envía a BambooHR para iniciar sesión y permitir el acceso. Workday
también tiene un paso adicional en el que indicas a Iru un informe personalizado, mientras que BambooHR
lee su directorio de empleados estándar, por lo que pasas directamente de la autorización a la
asignación. Todo lo demás (el identificador único, los campos obligatorios e IQL) funciona
de la misma forma. Consulta Conectar Workday.
Artículos relacionados
Sincronización del directorio
Los conceptos compartidos por todos los proveedores de Directory Sync.
Conectar Workday
El otro sistema de RR. HH. compatible. Incluye un paso de informe.